Министерство экономики Украины предлагает внести в Трудовой кодекс важные изменения, которые дают право работодателям читать переписку своих сотрудников.
Соответствующие изменения предусмотрены в проекте нового Трудового кодекса 2025 года, пишут novyny.live.
Как это будет?
Если изменения утвердят, тогда у работодателей появится возможность читать переписку между сотрудниками. Также они смогут мониторить документы, которые создавались и использовались ими во время работы.
В проекте закона указывается, что мониторинг “является крайней формой контроля работодателя” за сотрудником. К такому методу можно прибегнуть только в том случае, если контролировать работу сотрудника невозможно альтернативными способами.
При этом, работодатели будут обязаны предупреждать своих сотрудников о том, что в компании появился мониторинг и привести аргументы, для чего он понадобился.
В документе также подчеркивается, что мониторинг работодатель будет вправе проводить только в отношении рабочей корреспонденции – бумажных документов или на электронных устройствах, то есть без нарушения права работника на личную и семейную жизнь.
Бывший народный депутат Украины Игорь Попов комментируя новый Трудовой кодекс заявил, что документ усиливает права работодателей, но ограничивает наемных работников.
Указывается, что действующий Трудовой кодекс является наследником еще советских трудовых отношений. Сейчас он предоставляет более широкие права наемным работникам – защита от дополнительных поручений, сверхурочной работы, сложная процедура увольнения.
Проект нового Трудового кодекса предлагает реформировать трудовые отношения, то есть усилить права работодателей. Из нововведений, которые предлагаются также – индивидуальные контракты.
